Un fiscal de la Junta Laboral de Estados Unidos interpuso una denuncia contra Amazon, luego de que la multinacional llamara a la Policía para disolver una reunión entre empleados del almacén de Albany, NY. Las reuniones tenían lugar en los espacios y horas de trabajo, relata un reportero del portal Bloomberg.
Fue este lunes cuando un director regional de la National Labor Relations Board (Junta Laboral de la Nación) presentó la queja, en la que se relata que en el 2022 los directivos de Amazon despidieron a uno de los activistas, que incentivaba la votación para un sindicato.
La denuncia sostiene que, de marzo a octubre del año pasado, la empresa cometió violaciones a la Ley, al impedir el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos.
También se explica que esta clase de obstrucciones solo ocurría cuando el tema de conversación era la sindicalización, pero cuando se trataban temas ajenos al trabajo, nunca hubo un llamado a la Policía de Albany. Así, el fiscal busca desestimar que el uso de la fuerza pública por parte de Amazon surgiera tras una negativa de los empleados a cumplir con sus horarios de trabajo.
Además, enfatiza que había una intención expresa de impedir el avance de los sindicatos. De la misma manera, se implementaron políticas que prohibían a los empleados permanecer en las instalaciones antes y después de sus turnos de trabajo, a fin de desalentar la organización entre sindicalistas.
Firmes en rechazar los sindicatos, los directivos aseguran que es lo mejor para sus empleados
Los intentos de Amazon de impedir la formación de sindicatos en sus almacenes se han intensificado desde el año pasado. El propio CEO de la compañía, Andy Jassy, sostuvo en abril del 2022 que esta medida podría ser perjudicial para el ambiente laboral.
Al sindicalizarse, señalaba, los empleados deberían realizar múltiples trámites burocráticos cada vez que se presente algún problema, lo que entorpecería el desempeño y la relación con la gerencia, aseguró. Además, aseguró que la empresa ya empoderaba lo suficiente a sus empleados.
Por su parte, los empleados tienen grandes argumentos para exigir mejores condiciones laborales, por lo que la sindicalización figura como su mejor opción. El Strategic Organizing Center (SOC), la coalición de sindicatos que vela por los derechos laborales y sindicales de los trabajadores emitió un reporte en que se evidencia las altas tasas de accidentes laborales dentro de los almacenes de Amazon. Más de 34,000 casos se han registrado desde el 2021, lo que representa el 49% de todas las lesiones mayores en la industria de almacenes en los Estados Unidos.
Recientemente, Jeff Bezos, había declarado que estaba en camino a convertir Amazon en “el lugar más seguro para trabajar”.
La revelación del uso de fuerza pública para disolver reuniones ha sido una medida extrema, aunque no sorpresiva. La empresa ya había emprendido una campaña anti-sindicatos de $4.3 millones de dólares. Sostiene que los empleados gozan de prestaciones “competitivas” como un permiso de paternidad de 20 semanas y salaries base de $18 dólares la hora.
Por el momento, las denuncias del National Labor Relations Board ya están siendo analizadas por jueces de agencia, aunque el proceso podría extenderse por años, pues la agencia carece de autoridad para forzar a las compañías a compensar económicamente a sus empleados por violaciones de este tipo.
