El derecho a la desconexión digital de los trabajadores podría ser una realidad en la CDMX. Esto luego de que la diputada de Morena, Ana Luisa Buendía García, presentara una iniciativa para reconocer este derecho a los capitalinos y al mismo tiempo proteger su salud mental.
La propuesta, que ya está siendo analizada por comisiones del Congreso de la Ciudad de México, busca modificar el artículo 10 de la constitución local, que trata de los derechos que poseen los trabajadores en la Ciudad de México.
Destacó la importancia de la desconexión ante el aumento del teletrabajo luego de la pandemia de COVID-19. Además, recordó que, en 2021, con la reforma de teletrabajo, se incorporó este derecho a la Ley Federal de Trabajo.
El derecho a la desconexión digital se encuentra estipulado dentro del artículo 330-E fracción VI, de la LFT. Allí se establece que los empleadores deberán respetar el derecho a la desconexión de aquellas personas que trabajen de forma remota. Esto implica que, después de su jornada laboral, los empleados no están obligados a atender correos, llamadas o mensajes del trabajo.
Imagen | Congreso de la Ciudad de México en X.
Desconectarse ayuda a proteger la salud de los trabajadores
Buendía señaló que el derecho a desconectarse digitalmente fuera de su horario laboral es crucial para proteger el tiempo personal de los trabajadores. Además de que ayuda a evitar que estos se vean obligados a estar disponibles para su empleadores después de haber cumplido su jornada de trabajo.
Buendía explicó que los niveles de estrés entre los trabajadores de México "son alarmantes" y citó datos del Instituto Mexicano del Seguro Social que apuntan a que el 75% sufre de estrés laboral. De acuerdo con la legisladora, este porcentaje es uno de los más altos en el mundo, superando a países como China, con un 73%, y Estados Unidos, con 59%.
Imagen | Secretaría General del IMSS en X.
La legisladora también citó un estudio de la UNAM que reveló que más del 40% de los trabajadores sufría de estrés crónico en sus centro de trabajo durante 2019 "y esta cifra ha venido incrementándose con el paso de los años”, apuntó.
También hizo alusión al síndrome de Burnout, una afección que se describe como una respuesta prolongada ante el estrés crónico y que se caracteriza por síntomas como el agotamiento emocional y físico, la despersonalización y la disminución en el desempeño del individuo. En año 2000, la Organización Mundial de la Salud declaró al síndrome de Burnout como un factor de riesgo laboral por su capacidad para afectar la salud mental e incluso poner en riesgo la vida.
Imagen | Saber_IMSS en X.
Pero, ¿en qué consiste la iniciativa?
De acuerdo con Expansión, la propuesta de Ana Luisa Buendía consiste en agregar un párrafo al numeral 3 y un inciso F) al numeral 4 del Apartado B del Artículo 10 de la Constitución Política de la Ciudad de México, para reconocer formalmente en la capital el derecho a la desconexión digital.
“De esta manera, garantizamos también que las autoridades promuevan y respeten este derecho, protegiendo así la salud psicosocial de las personas trabajadoras y facilitando una vida personal libre de intrusión fuera del horario laboral”, afirma la propuesta.
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