A pesar de las adversidades y sanciones impuestas por Estados Unidos durante los últimos cinco años, Huawei ha demostrado su resiliencia y capacidad de innovación con su regreso triunfal al mercado tecnológico.
El lanzamiento del Mate 60 Pro, el primer smartphone de Huawei con capacidad 5G desde el Mate 40 Pro en 2020, marca un hito significativo para la compañía. Sin embargo, este resurgimiento no está exento de controversia. Informes recientes sugieren un ambiente de trabajo con condiciones “brutales” dentro de la empresa, lo que plantea preguntas sobre las prácticas laborales de Huawei y su impacto en los empleados.
Huawei: resurgimiento tecnológico en la era del 5G
A pesar de enfrentar numerosas sanciones, Huawei sigue adelante con sus planes de innovación; la compañía tiene intenciones de lanzar un avanzado SoC Kirin de 5 nm en 2024, lo que demuestra su compromiso continuo con la investigación y el desarrollo.
China pide tantos chips a Huawei que los orillaron a un movimiento inédito: hacer menos celulares
Adicionalmente, Huawei ha registrado una patente para una técnica de litografía de baja tecnología y está realizando una inversión significativa de 1,660 millones de dólares en una nueva planta de fabricación de chips, consolidando así su liderazgo en el sector.
No obstante, este progreso viene acompañado de cierta polémica. Informes recientes indican que las condiciones laborales en Huawei son extremadamente duras, lo que suscita interrogantes sobre las prácticas laborales de la empresa y las repercusiones que estas tienen en su personal, según lo reportado por fuentes anónimas familiarizadas con la situación.
La paranoia de China hace que sus apps de gobierno se despidan de iOS y Android; serán diseñadas para su campeón tech: Huawei
La obsesión con los nanómetros
La tecnología de fabricación de chips, medida en nanómetros (nm), es un aspecto crucial en la eficiencia y potencia de los dispositivos electrónicos. Huawei ha estado en el centro de esta “obsesión por los nm”, ya que busca reducir el tamaño de los componentes de sus chips para mejorar el rendimiento y la eficiencia energética de sus productos.
A menor tamaño, mayor eficiencia energética y rendimiento
La independencia en la fabricación de chips es un objetivo clave para Huawei, especialmente dado el contexto de las restricciones comerciales impuestas por Estados Unidos. La administración Biden ha intensificado los esfuerzos para limitar el acceso de Huawei a tecnologías clave, como las máquinas de litografía ultravioleta extrema (EUV) de ASML, lo que representa un desafío significativo para la empresa.
La realidad de las condiciones laborales de Huawei
Mientras que Huawei ofrece paquetes salariales competitivos, duplicando lo que ofrecen otros fabricantes de chips locales, los informes anónimos sobre las condiciones laborales han generado preocupación. Sin embargo, para comprender esta situación, necesitamos conocer el significado de un par de términos de cultura laboral en China: 996 y 007.
Calificada por algunos empleados como una forma de "esclavitud moderna", la rutina laboral conocida como 996 representa un verdadero terror para cualquier trabajador. Esta modalidad exige que los trabajadores cumplan horarios desde las 9 de la mañana hasta las 9 de la noche (un total de 12 horas diarias), y esto durante seis días a la semana. Esto suma un total de 72 horas laborales a la semana, equivalente a casi tres días enteros de los siete de la semana, dejando apenas unas pocas horas libres para la vida personal y el descanso de los empleados.
Estados Unidos odia tener tecnología china en casa, pero no hay de otra: cada vez tiene más dispositivos asiáticos
Como si la situación previa no fuera ya extrema, existe otro esquema laboral conocido como 007, que, lejos de relacionarse con el icónico espía James Bond, se refiere a una exigencia laboral de 24 horas al día, siete días a la semana. Esta jornada no requiere de cálculos adicionales; es una semana de trabajo ininterrumpido, sin margen alguno para el descanso del trabajador.
Es así que llegan las descripciones de un ambiente de trabajo con condiciones “brutales” en Huawei, con turnos que superan el ya exigente horario 996 por un inhumano 007. Según el informe de Phone Arena, esto generó un debate sobre la sostenibilidad y la ética en el lugar de trabajo. En el año 2021, la controversia en torno a las jornadas de trabajo 996 se intensificó cuando se reportaron varios decesos de trabajadores por extensas jornadas 007 y llegó a tal grado que el gobierno Chino las declaró “ilegales”. No obstante, todavía es incierto cómo se implementarán las regulaciones para las nuevas horas de trabajo.
Trabajadores duermen durante su turno en una fábrica de equipos informáticos en la ciudad de Dongguan, CNBC, Zhan Youbing
Es difícil imaginar que los ingenieros puedan mantener un ritmo de trabajo de 24 horas al día, 7 días a la semana, sin que ello afecte negativamente tanto al proyecto como a su bienestar personal. Aunque algunos informes pueden exagerar la situación, es crucial que Huawei, como líder en la industria, establezca un equilibrio entre la productividad y el respeto por la dignidad y los derechos de sus empleados. Por ejemplo, un ex-empleado de Huawei a través del portal de empleo Indeed escribió:
"¿Cuál es la mejor parte de trabajar en la empresa? Lo único bueno es el café gratis. ¿Cuál es la parte más estresante de trabajar en la empresa? Falta de respeto a los empleados, metas confusas, empleados desmotivados, liderazgo poco claro. ¿Cómo es el ambiente y la cultura laboral en la empresa? Trabaja por encima de todo. Listo para trabajar en cualquier momento, sin horario laboral claro. ¿Cómo es un día típico para usted en la empresa? Horas de trabajo: Trabajo de oficina estándar. Tiempo libre: Listo para trabajar y responder al mensaje. No importa si son las 11 de la noche o el fin de semana."
Huawei y la competencia tecnológica global
En otro frente, Huawei ha desafiado las expectativas con el lanzamiento de su MateBook X Pro, una computadora portátil con inteligencia artificial impulsada por el procesador Core Ultra 9 de Intel. Este movimiento ha causado consternación entre los legisladores estadounidenses, lo que sugiere que la rivalidad tecnológica entre Estados Unidos y Huawei está lejos de terminar.
Huawei continúa navegando por aguas turbulentas, equilibrando la innovación con los desafíos regulatorios y las preocupaciones éticas laborales. A medida que la empresa avanza hacia el futuro, su capacidad para adaptarse y evolucionar será fundamental para su éxito continuo y su posición en el mercado global. La historia de Huawei es un recordatorio de que la tecnología no solo es una cuestión de avance, sino también de responsabilidad y respeto por la humanidad.
