El estudio detrás de ‘League of Legends’ ha vivido temas de acoso y misoginia dentro de la empresa ocasionando acusaciones que generaba un ambiente incomodo, escalando tanto que hasta fue demandado el CEO de la compañía, Nicolo Laurent, por parte de su asistente.
Por si fuera poco, Riot Games tendrá que pagar unos 100 millones de dólares por acusaciones de discriminación de género a 1,500 mujeres. Dicho pago pone fin a una larga demanda que tuvo lugar durante años hacia la compañía. La directora de diversidad en Riot, Angela Roseboro, afirma lo siguiente:
"Cuando empezamos por primera vez teníamos muy pocas mujeres en el liderazgo. Si vamos a tener un impacto, contratemos a líderes, asegurémonos de que, desde una perspectiva de género y de las minorías subrepresentadas, nos aseguremos de que la gente reciba la entrevista".
Las afectadas recibirán entre 2,500 y 40,000 dólares de los 100 millones acordados, entre las involucradas, sólo siete mujeres optaron por no aceptar el pago.
La empresa ha realizado una serie de cambios a nivel interno para mejorar el ambiente laboral y permitir crecimiento en ambos géneros. Al parecer, anteriormente se le impedía a las mujeres que fueran promovidas, y algunas afirman que fueron acosadas, ahora las condiciones son mejores, la desarrolladora busca impulsarlas para puestos de liderazgo.
Las acusaciones de discriminacion de género vienen desde muchos años antes, siendo en el 2018 año donde se presentó formalmente un informe por algunas mujeres afectadas. Este archivo señala que las mujeres sentían acoso dentro de la empresa, tanto por su apariencia física y por su género. Uno de los casos detalla que en una junta de ideas una chica presentaba su propuesta solo para ser derribada por los ejecutivos y aprobada cuando un hombre levantó la mano proponiendo un concepto parecido.
Temas de abuso dentro de empresa de videojuegos no es novedad, cabe recordar el famoso caso de Activision Blizzard que terminó con la venta de la compañía donde aún no se define si Microsoft será la dueña oficial.
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